规范居家办公情形★◈。在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员★◈，除承担防疫任务★◈、城市运行★◈、公共服务人员外★◈，实行居家办公★◈。实行居家办公区域内的单位★◈，确需到岗的★◈，按照不高于30%控制到岗率★◈，到岗人员相对固定九游会j9官方网站★◈，实行单位居住地“点对点”闭环管理★◈。

　　严格居家办公要求★◈。居家办公人员要主动向居住地所在社区报备九游会j9官方网站★◈，统一纳入社区防控体系★◈，服从社区管理★◈，加强健康监测★◈，落实检测筛查要求百利好金业官网★◈。居家办公期间坚持非必要不流动★◈，不聚会★◈、不串门★◈、不出游★◈、不扎堆★◈。根据社区防控需要九游会j9官方网站★◈，居家办公人员可就地转为志愿者★◈。

　　落实单位主体责任★◈。坚持“谁管理★◈、谁负责”百利好金业官网★◈，居家办公人员所在单位★◈，要统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理★◈，督促所属员工落实社区防疫要求百利好金业官网★◈，每日报告个人健康状况和活动轨迹★◈，严防失管漏管★◈。

　　妥善化解劳资矛盾★◈。居家办公期间九游会j9官方网站★◈，人力资源部门★◈、劳动仲裁机构★◈、各级工会要进一步加大对企业用工管理指导百利好金业官网★◈，维护劳动者合法权益百利好金业官网九游会j9官方网站★◈，妥善解决工作时间★◈、劳动报酬百利好金业官网★◈、休息休假等相关问题★◈。用人单位劳动用工政策★◈、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉九游会j9官方网站★◈。J9九游会网址★◈。九游会j9官方★◈，j9九游会官方网站J9九游会★◈！九游会J9真人游戏第一品牌★◈。j9九游会真人★◈，j9九游会官方登录★◈。